Veränderungen schleichen sich oft unbemerkt ein - und viele Manager: innen erkennen zu spät, dass sie gezielt aus dem Unternehmen gedrängt werden. Die Abwicklung einer Karriere kann mit zunächst kaum bemerkbaren Einschnitten in die Führungskompetenz beginnen, etwa mit einem Lockangebot oder augenscheinlich gut gemeinten Aufgaben und Vertragsänderungen. Dann übersehen die Führungskräfte häufig, was sich gerade anbahnt - mit schwerwiegenden Konsequenzen.