Zmiany często pojawiają się niezauważone – a wielu menedżerów zbyt późno zdaje sobie sprawę, że są celowo wypychowani z firmy. Rozwój kariery może zacząć się od początkowo ledwo zauważalnych cięć w umiejętnościach przywódczych, takich jak propozycja przynęty czy pozornie dobrze intencjonowane zadania czy zmiany umów. Wtedy menedżerowie często pomijają to, co zaraz się wydarzy – z poważnymi konsekwencjami.