Opis produktu

W ostatnich latach świat pracy zmienił się bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Jak, kiedy i z miejsca, w którym pracujemy, nabrało zupełnie nowej dynamiki. Dziś pracodawcy muszą aplikować do pracowników, a nie odwrotnie. Ten rozwój wyniósł elastyczne modele pracy, takie jak biuro zdalne, praca mobilna lub hybrydowa, praca zdalna oraz praca.

Czy

więc każdy powinien móc pracować tak, jak chce? A może zwiększamy satysfakcję pracowników, ale zagrażamy gospodarczości firm i całej naszej gospodarki w średnim i długim terminie?

Prof. Florian Kunze opisuje, jak działają modele elastycznej pracy. Na przykładach i odkryciach naukowych pokazuje możliwości elastycznych modeli pracy, ale nie ukrywa wyzwań i ryzyk. Wynika to z faktu, że za pozornie nieograniczoną wolnością kryje się złożony obszar napięcia: perspektywy pracowników i pracodawców często nie są ze sobą zgodne.

Co modele elastycznej pracy robią z pracownikami? Jaki mają one wpływ na motywację, zdrowie i możliwości zawodowe? Jakie umiejętności i rutyny są potrzebne, by jak najlepiej je wykorzystać?

Jak firmy i menedżerowie postrzegają elastyczne stanowisko pracy? Co to oznacza dla produktywności, innowacyjności i pracy zespołowej? Jakie style przywództwa są odpowiednie do promowania różnorodności i zarządzania talentami w tym nowym świecie pracy?

Co stanie się z elastycznym tempem pracy w przyszłości? Czy w przyszłości nadal będziemy potrzebować biur w świecie pracy? Jak trwałe są elastyczne możliwości pracy i co one robią z naszymi organizacjami, miastami i społeczeństwami?

Przemyślanie pracy i jej zmiana w taki sposób, by miała

sens dla pracowników i zwiększała wartość dla firm.

Gdy firmy w marcu 2020 roku wysłały swoich pracowników do pracy zdalnej, profesor Florian Kunze na Uniwersytecie w Konstancji rozpoczął badanie z udziałem 1000 pracowników. Badanie w biurze centralnym w Konstancji, które obecnie obejmuje 16 fal ankietowych, przyciągnęło szeroką uwagę i uczyniło Kunze znanym daleko poza środowiskiem HR.

Bez spekulacji, przedstawia możliwe rozwóje, opierając się na aktualnych wynikach badań i wzorcach przeszłych procesów transformacji. Jego książka jest inspiracją do przemyślenia własnego sposobu pracy i lepszego zrozumienia perspektywy pracodawców. Zmiany w świecie pracy są świetne, ale dają też możliwość przekształcenia pracy: znaczącej dla pracowników i wartościowej dla firm.

Notatki:

Nowy produkt