Zwinne metody pracy i Nowa Praca nie mogą zostać skutecznie wdrożone bez zaangażowania rady zakładowej. Niniejsza książka pokazuje, jakie prawa współdecydowania przysługują radzie zakładowej przy wdrażaniu zwinnych metod pracy i jak mogą one zostać wdrożone przez pracodawcę. Zapewnia ona zorientowany na działanie transfer wiedzy z podstawową wiedzą z zakresu prawa pracy i strategii kadrowej. Praktyczne przykłady ilustrują, jak może wyglądać w praktyce współpraca pracodawców z radami zakładowymi oraz w jaki sposób można sprostać rosnącym oczekiwaniom pracowników co do większego uczestnictwa i indywidualnych rozwiązań. Zawartość: Zwinne metody pracy w firmach Opis praw współdecydowania rady zakładowej przy stosowaniu elastycznych metod pracy Kanban i Scrum w zwinnym współdecydowaniu Praca rady pracowniczej Agile Warsztaty wewnętrzne na temat współdecydowania Konkretne umowy spółki i zalecenia dotyczące ich sformułowania Metody dyskusji i negocjacji w celu wdrożenia zwinnego uczestnictwa pracowników Przykłady bezpośredniego udziału pracowników jako alternatywy dla rady zakładowej Pomoce naukowe online Listy kontrolne do wdrażania metodyki Agile w radzie zakładowej Przewodniki do dyskusji Przegląd prawny Rekomendacje dotyczące umów firmowych i ich brzmienia Uwagi: Nowy produkt